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一、人力资源理念
    以人为本,尊重人才,创造机遇,共同发展,得人心者得天下,得人才者得未来。

二、人才标准
    德才兼备

三、人力资源目标
    每个岗位上的员工都能达到岗位的工作要求,并适应推动公司的发展,向专业化、
    知识化、复合型发展。经过努力,建立一支高素质、高境界和高度团结的“守东
    团队”,创造促进优秀人才不断脱颖而出的文化和机制。

四、用人原则 
    公平竞争,不拘一格、机会均等、任人唯贤。
    1、知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潜力;
    2、容人:创造宽松环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律;
    3、用人:为每个员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会;
    4、塑人:倡导员工以诚待人,与人为善,宽容人、体谅人,团结协作,敬业乐业、
    忠于职守,与公司共荣辱。

五、诚聘英才
    1、招商经理:
    岗位职责: 积极完成销售任务,扩大代理产品的市场份额,做好客户维护工作。
     岗位要求:
    1) 具备电话招商的基本技能;
    2) 较强的学习能力,团队合作意识;
    3) 口齿清晰,普通话标准,应变能力强;
    4) 能承受重大的工作压力,活泼开朗;
    5) 中专以上学历,营销、医药等专业,1年以上电话招商、药品销售工作经验。
    2、部门主管:负责部门代理产品的销售工作,管理区域经理,合理分解销售任务。
    岗位要求:
    1) 性格开朗,具有较强的语言表达能力、客户沟通能力;
    2) 具有独立开拓市场能力、有一定的市场策划能力,能够完成市场销售计划并达成
    公司销售要求;
    3) 大专以上学历,营销、医药等专业,3年以上相关工作经验,1年以上本岗位
    经验。
    3、网络推广:岗位职责:
    1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
    2、保证营销网络的开拓与合理布局;
    3、分析市场动态,撰写分析报告;
    4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;
    5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
    6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;
    7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
    任职资格:
    1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
    2、3年以上招商、销售类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先;
    3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验;
    4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;
    5、能承担较大压力。
    工作时间:上午8:50——11:50,下午:13:20——17:30

 
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