一、人力资源理念
    以人为本，尊重人才，创造机遇，共同发展，得人心者得天下，得人才者得未来。

二、人才标准
    德才兼备

三、人力资源目标
    每个岗位上的员工都能达到岗位的工作要求，并适应推动公司的发展，向专业化、
    知识化、复合型发展。经过努力，建立一支高素质、高境界和高度团结的“守东
    团队”，创造促进优秀人才不断脱颖而出的文化和机制。

四、用人原则　
    公平竞争，不拘一格、机会均等、任人唯贤。
    1、知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；
    2、容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；
    3、用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；
    4、塑人：倡导员工以诚待人，与人为善，宽容人、体谅人，团结协作，敬业乐业、
    忠于职守，与公司共荣辱。

五、诚聘英才
    1、招商经理：
    岗位职责： 积极完成销售任务，扩大代理产品的市场份额，做好客户维护工作。
     岗位要求：
    1) 具备电话招商的基本技能；
    2) 较强的学习能力，团队合作意识；
    3) 口齿清晰，普通话标准，应变能力强；
    4) 能承受重大的工作压力，活泼开朗；
    5) 中专以上学历，营销、医药等专业，1年以上电话招商、药品销售工作经验。
    2、部门主管：负责部门代理产品的销售工作，管理区域经理，合理分解销售任务。
    岗位要求：
    1) 性格开朗，具有较强的语言表达能力、客户沟通能力；
    2) 具有独立开拓市场能力、有一定的市场策划能力，能够完成市场销售计划并达成
    公司销售要求；
    3) 大专以上学历，营销、医药等专业，3年以上相关工作经验，1年以上本岗位
    经验。
    3、网络推广：岗位职责：
    1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；
    2、保证营销网络的开拓与合理布局；
    3、分析市场动态，撰写分析报告；
    4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；
    5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；
    6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；
    7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
    任职资格：
    1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
    2、3年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；
    3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验；
    4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；
    5、能承担较大压力。
    工作时间：上午8:50——11:50，下午：13:20——17:30